К списку новостей

Жарко? Не рискуйте! - Роструд предупредил работодателей

В начала календарного лета Роструд решил напомнить работодателям порядок обеспечения условий труда во время жаркой погоды. Соответствующая информация в крайне сжатом виде размещена на официальном сайте ведомства.

При организации трудовой деятельности в жару работодатель должен определить опасности, которые могут представлять угрозу жизни и здоровью сотрудников предприятия в рамках осуществления процесса управления профессиональными рисками.

Одна из опасностей, которая подстерегает работников в знойный день — тепловой удар. Его вероятность повышается при длительном пребывании внутри помещения с очень высокой температурой. Если рабочая среда имеет такие характеристики нужно правильно оценить профессиональные риски и продумать меры по их минимизации или полному исключению. В числе таких мероприятий — выполнение кондиционирования, объявление дополнительных перерывов, организация питьевого режима сотрудников и предоставление специальных мест для отдыха. Обязательно должна присутствовать аптечка, оснащенная необходимыми препаратами.

СКОЛЬКО МОЖНО РАБОТАТЬ В ЖАРУ?

Длительность рабочей смены в случае отклонения температуры воздуха от нормальных показателей регулируется СанПиНом. Например, до момента достижения температуры +28ºC сохраняется обычная 8-часовая смена, при условии, что работа не связана с периодическими перемещениями и физическим трудом. В случае дальнейшего усиления жары работодатель должен сократить рабочий день следующим образом:
+28,5ºC – сокращение смены на 1 час;
+29ºC – сокращение на 2 часа;
+30,5ºC – сокращение на 4 часа.

Если должностные обязанности сотрудника предполагают периодическое перемещение, поднятие тяжестей, умеренные или существенные физические нагрузки работодатель должен уменьшать продолжительность смены при более низких температурных показателях в +26,5 +27,5ºC.

Напомним, ст.212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить условия труда на рабочих местах, отвечающие требованиям охраны труда.

ohranatruda.ru